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COMPLIANCE LABORAL EN COLOMBIA: MÁS ALLÁ DE LAS REGULACIONES

El compliance laboral es el conjunto de procesos y medidas que una empresa implementa para asegurar que se cumplan todas las leyes y regulaciones laborales aplicables. Actualmente esta figura no está desarrollada en Colombia; sin embargo, es de vital importancia crear un sistema que mida y audite el entorno laboral desde una visión legal, ética y responsable.

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¿Se puede cometer el delito de administración desleal en fundaciones?

Defender un derecho propio o ajeno contra agresión injustificada proveniente de un TERCERO constituye un eximente de responsabilidad frente a quien ejerce violencia en contra de un servidor público (art. 429 del Código Penal). Sin embargo, es necesario conocer sus elementos y límites para su aplicación en cada caso concreto.

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La equidad de género en las dinámicas empresariales

Defender un derecho propio o ajeno contra agresión injustificada proveniente de un TERCERO constituye un eximente de responsabilidad frente a quien ejerce violencia en contra de un servidor público (art. 429 del Código Penal). Sin embargo, es necesario conocer sus elementos y límites para su aplicación en cada caso concreto.

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¿La administración desleal puede cometerse a través de una omisión?

Defender un derecho propio o ajeno contra agresión injustificada proveniente de un TERCERO constituye un eximente de responsabilidad frente a quien ejerce violencia en contra de un servidor público (art. 429 del Código Penal). Sin embargo, es necesario conocer sus elementos y límites para su aplicación en cada caso concreto.

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¿Por qué debería implementar un canal de denuncias en mi empresa?

Defender un derecho propio o ajeno contra agresión injustificada proveniente de un TERCERO constituye un eximente de responsabilidad frente a quien ejerce violencia en contra de un servidor público (art. 429 del Código Penal). Sin embargo, es necesario conocer sus elementos y límites para su aplicación en cada caso concreto.

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Terceros en la JEP: entre el diálogo y la desconfianza

Defender un derecho propio o ajeno contra agresión injustificada proveniente de un TERCERO constituye un eximente de responsabilidad frente a quien ejerce violencia en contra de un servidor público (art. 429 del Código Penal). Sin embargo, es necesario conocer sus elementos y límites para su aplicación en cada caso concreto.

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